950000000 रुपये सैलरी, इतनी रकम कमाने वाला यह शख्स कौन, TCS और Infosys के बॉस भी रह गए पीछे

नई दिल्ली: HCLTech के CEO सी विजयकुमार ने वित्त वर्ष 2025 (FY25) में 10.85 मिलियन डॉलर (करीब 95 करोड़ रुपये) कमाए हैं। इस कमाई के साथ वे भारतीय IT सेक्टर में सबसे ज्यादा वेतन पाने वाले अधिकारियों में से एक बन गए हैं। उन्होंने TCS और Infosys के प्रमुखों से भी ज्यादा कमाई की है।



कंपनी के बोर्ड ने उनकी सैलरी में 71% से ज्यादा की बढ़ोतरी को मंजूरी दे दी है। अब उनकी सैलरी अगले वित्तीय वर्ष के लिए 18.6 मिलियन डॉलर (लगभग 155 करोड़ रुपये) होगी। यह जानकारी कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में दी गई है।



किसे मिली कितनी सैलरी?वित्त वर्ष 2025 में विजयकुमार की सैलरी भारत की टॉप IT कंपनियों के CEOs से ज्यादा है। इस अवधि में प्रमुख कंपनियों के सीईओ की सैलरी इस प्रकार रही:

सलिल पारेख (Infosys): 80.62 करोड़ रुपये

मोहित जोशी (Tech Mahindra): 53.9 करोड़ रुपये

श्रीनिवास पल्लिया (Wipro): 53.64 करोड़ रुपये

कृतिवासन (TCS): 26.52 करोड़ रुपये



किस काम की कितनी सैलरी?HCLTech की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 31 मार्च 2025 को समाप्त हुए वित्तीय वर्ष में विजयकुमार का कुल वेतन 1.96 मिलियन डॉलर का मूल वेतन और 1.73 मिलियन डॉलर का परफॉर्मेंस-लिंक्ड बोनस था। परफॉर्मेंस-लिंक्ड बोनस का मतलब है कि उन्हें यह बोनस उनके काम के प्रदर्शन के आधार पर मिला है।



उनकी कमाई का सबसे बड़ा हिस्सा लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव से आया। उन्हें 6.96 मिलियन डॉलर के स्टॉक यूनिट्स (RSUs) मिले। RSUs कंपनी के शेयर होते हैं जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के बाद मिलते हैं। इसके अलावा, उन्हें 0.20 मिलियन डॉलर के लाभ और भत्ते भी मिले।



2016 में संभाला था पदविजयकुमार ने 2016 में CEO का पद संभाला था। वे अमेरिका में रहते हैं और HCL अमेरिका इंक. से वेतन लेते हैं। यह कंपनी HCLTech की पूरी तरह से स्वामित्व वाली अमेरिकी सहायक कंपनी है। कंपनी ने कहा कि सी. विजयकुमार के नेतृत्व में HCLTech का मार्केट कैपिटलाइजेशन 31 मार्च 2016 को 1,15,000 करोड़ रुपये से बढ़कर 31 मार्च 2025 को 4,32,000 करोड़ रुपये हो गया है।



अब काफी बढ़ गई सैलरीकंपनी के बोर्ड ने विजयकुमार के लिए एक संशोधित वेतन पैकेज को मंजूरी दी है, जो 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी है। प्रस्तावित वार्षिक वेतन 18.6 मिलियन डॉलर निर्धारित किया गया है, जो उनकी FY25 की कमाई से 71% अधिक है। प्रस्तावित संरचना में फिक्स्ड और परफॉर्मेंस-लिंक्ड दोनों घटकों में काफी वृद्धि की गई है। इसका मतलब है कि उनकी बेसिक सैलरी और परफॉर्मेंस के आधार पर मिलने वाले बोनस दोनों में बढ़ोतरी होगी।



(पीटीआई इनपुट के साथ)